Arbeitnehmer wird während Probezeit krankgeschrieben: Probezeit verlängert sich um effektive Krankheitstage, Kündigung vor Ablauf wirksam (Art. 335b Abs. 3 OR)

Tragende Normen

Art. 38 BPG Art. 335b OR

Zusammenfassung

Ein Arbeitnehmer trat bei den Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) am 16. März 2020 eine Stelle an und unterlag einer dreimonatigen Probezeit. Vom 15. bis 19. Juni 2020 war er krankgeschrieben. Die SBB kündigten das Arbeitsverhältnis am 22. Juni 2020. Der Arbeitnehmer erhob Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten und machte geltend, die Probezeit sei bereits am 21. Juni 2020 (Sonntag) abgelaufen, sodass die Kündigung ausserhalb der Probezeit erfolgt sei und daher sachlich nicht hinreichend begründet werden müsse. Er beantragte Entschädigung und Lohnfortzahlung. Die SBB argumentierten, die Probezeit habe sich um die Krankheitstage verlängert und sei erst am 23. Juni 2020 abgelaufen.

Das Bundesgericht wies die Beschwerde ab und stellte fest, dass die Kündigung während der Probezeit wirksam erfolgt war. Die Probezeit verlängerte sich um die fünf ganzen Arbeitstage vom 15. bis 19. Juni 2020, an denen der Beschwerdeführer effektiv an der Arbeitsleistung verhindert war. Die Verlängerung erfolgt nicht nach Kalendertagen, sondern durch reale 'Abarbeitung' dieser Tage, was bedeutet, dass die Probezeit erst am 23. Juni 2020 (Dienstag) endete. Da die Kündigung am 22. Juni 2020 erfolgte, lag sie noch innerhalb der Probezeit. Diese Auslegung folgt aus Art. 335b Abs. 3 OR, dessen Anwendung hier durch Ziff. 1 Abs. 3 des Gesamtarbeitsvertrags 2019 der SBB (GAV) subsidiär gewährleistet ist, welcher wiederum aufgrund von Art. 15 Abs. 1 und 2 SBBG i.V.m. Art. 38 Abs. 1 BPG anwendbar ist. Die Vorinstanz hatte zutreffend festgestellt, dass die arbeitsfreien Tage des 20. und 21. Juni 2020 (Samstag und Sonntag) bei der Berechnung der Verlängerung nicht mitzuzählen sind, da nur effektive Arbeitsausfälle zur Verlängerung führen. Ein rechtsmissbräuchliches Verhalten der SBB lag nicht vor, weil die Verlängerung dem Zweck der Probezeit dient, den Parteien ein tatsächliches Kennenlernen zu ermöglichen. Es bedurfte daher keiner Prüfung, ob Art. 78 OR für ein Fristende am Sonntag hätte gelten müssen, da dieses Szenario nicht eingetreten war. Die Entscheidung klärt die konkrete Berechnung der Probezeitverlängerung bei Krankheit und bestätigt die Rechtsprechung zur 'realen Abarbeitung' der Ausfalltage.

Regeste

Ziff. 1 Abs. 3 und Ziff. 22 Gesamtarbeitsvertrag 2019 der SBB (GAV) i.V.m. Art. 335b Abs. 3 OR; Verlängerung der Probezeit bei Krankheit. Bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall während der Probezeit verlängert sich diese um die Anzahl der ganzen Arbeitstage, an denen die arbeitnehmende Person effektiv an der Arbeitsleistung verhindert war. Die Verlängerung der Probezeit bzw. der Endtermin der Probezeit bestimmt sich dergestalt, dass die effektiven Ausfalltage real "abzuarbeiten" sind (E. 3 und 5.2.4-5.2.8). Da die Probezeit im vorliegenden Fall erst an einem Dienstag endete und die Kündigung dem Beschwerdeführer tags zuvor eröffnet wurde, brauchte nicht geprüft zu werden, ob bei einem Ablauf bereits am vorangehenden Sonntag die für das Fristende geltende Sonderregel des Art. 78 OR zum Tragen käme (E. 5.2.9). Regeste Ch. 1 al. 3 et ch. 22 de la convention collective de travail 2019 des CFF (CCT) en relation avec l'art. 335b al. 3 CO; prolongation de la période d'essai en cas de maladie. En cas d'incapacité de travail pour cause de maladie durant la période d'essai, celle-ci se prolonge du nombre de jours ouvrables entiers pendant lesquels la personne n'a effectivement pas été en mesure de fournir sa prestation de travail. La prolongation de la période d'essai, respectivement la fin de la période d'essai, se détermine de façon à ce que les jours d'absence effectifs soient travaillés (consid. 3 et 5.2.4-5.2.8). Dans le cas d'espèce, comme la fin de la période d'essai tombait un mardi et que la résiliation du contrat de travail avait été signifiée au recourant la veille, il n'était pas nécessaire d'examiner si la règle spéciale de l'art. 78 CO trouvait application dans l'éventualité d'une fin de période d'essai tombant déjà le dimanche précédent (consid. 5.2.9). Regesto Cifra 1 cpv. 3 e cifra 22 del contratto collettivo di lavoro FFS 2019 (CCL) combinato con l'art. 335b cpv. 3 CO; prolungamento del periodo di prova per malattia. In caso di incapacità al lavoro per malattia durante il periodo di prova, quest'ultimo si prolunga del numero di giorni lavorativi interi, in cui il lavoratore era impedito effettivamente a prestare lavoro. Il prolungamento rispettivamente il termine finale del periodo di prova si determina nel senso che i giorni di lavoro effettivi realmente devono essere assolti (consid. 3 e 5.2.4-5.2.8). Poiché nella fattispecie il periodo di prova è terminato il martedì e la disdetta è stata notificata il giorno prima, non è necessario esaminare se nel caso in cui il decorso dovesse terminare già alla precedente domenica occorra applicare la norma speciale per la decorrenza dei termini dell'art. 78 CO (consid. 5.2.9).

Verwandte Entscheide

• SBB kündigt Mitarbeiter während gesundheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: Kündigung zur Unzeit, Weiterbeschäftigungsanspruch nach Art. 336c Abs. 1 Bst. b ORBVGer · A-536/2019 · 09.12.2019
• Lokführerin mit befristeter Projektleiterfunktion: Zeitkontenverrechnung zulässig, Annahmeverzug nicht nachgewiesen (Art. 15 Abs. 1 SBBG i.V.m. Art. 2 Abs. 1 Bst. d BPG)BVGer · A-2588/2018 · 03.12.2018
• SBB kündigt Mitarbeiter nach zweijähriger beruflicher Neuorientierung: Keine Ablehnung des Stellenangebots 030/16 wegen Arbeitsunfähigkeit, ordentliche Kündigung unrechtmässig (Art. 10 Abs. 3 BPG)BVGer · A-7166/2016 · 07.11.2017