Gesetzesartikel
Art. 322 OR – Pflichten des Arbeitgebers: Art und Höhe im Allgemeinen
4 Entscheide, in denen Art. 322 OR eine tragende Norm ist. Neueste zuerst; jeder Eintrag führt zur Zusammenfassung mit Ausgang und Originalquelle.
- Arbeitgeberin streicht Bonus trotz Vereinbarung einer unechten Gratifikation: Anspruch besteht grundsätzlich, Höhe nach Formel berechnet (Art. 322a Abs. 2 OR)
- Stundenlohn-Arbeitnehmer fordert Feiertagsentschädigung: Keine ausreichende Spezifikation im Arbeitsvertrag und in den Lohnabrechnungen, Anspruch trotz Gesamtarbeitsvertrag abgelehnt (Art. 322 Abs. 1 OR)
- Senior Private Banker mit sehr hohem Einkommen erhält keinen Anspruch auf freiwilligen Bonus: Bei Überschreiten des fünffachen Medianlohns entfällt die Akzessorietätsprüfung (Art. 322 OR, Art. 322d OR)
- Wertschriftenhändler verliert gesperrten Aktienbonus (PIP) nach Kündigung: Qualifikation als freiwillige Gratifikation bestätigt (Art. 322d OR)
Zusammenfassung, Ausgang und tragende Normen sind maschinell ermittelt und können Fehler enthalten. Massgebend ist der Originalentscheid. Keine Rechtsberatung.